ATOUTS
Entretenir une relation personnalisée avec l'organisation et/ou son représentant (fonctionnel ou opérationnel) et avec le collaborateur formé, accompagné.
Parler vrai dans l’élaboration, la conception, la conduite, oser "l’effet miroir", le regard extérieur en « extériorité cognitive » pour aider à la remise en question des organisations et des personnes.
Adapter le contenu aux attentes des personnes, élaborer du « sur mesure » en présentiel ou e-learning par une acculturation préalable avant la conduite de la mission en intégrant le contexte, les valeurs de l’entreprise, les objectifs.
S’inscrire dans la durée avec un dispositif de suivi, formaliser un plan d’actions adapté et proposer un dispositif de suivi.
PEDAGOGIE
« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes ». Henri FORD
Déclaré organisme de formation en 2011 auprès de la Direccte, Coach certifié en 2012, enregistré sur DATADOCK (conformité au décret du 30 juin 2015), certifié formateur en juin 2020