Nos atouts et notre pédagogie

Nos atouts et notre pédagogie

ATOUTS

  • Proximité, disponibilité, écoute, confidentialité.

Entretenir une relation personnalisée avec l'organisation et/ou son représentant (fonctionnel ou opérationnel) et avec le collaborateur formé, accompagné.

  • Réactivité dans la réponse et adaptabilité dans l’approche.

Parler vrai dans l’élaboration, la conception, la conduite, oser "l’effet miroir", le regard extérieur en « extériorité cognitive » pour aider à la remise en question des organisations et des personnes.

Adapter le contenu aux attentes des personnes, élaborer du « sur mesure » en présentiel ou e-learning par une acculturation     préalable avant la conduite de la mission en intégrant le contexte, les valeurs de l’entreprise, les objectifs.

  • Pérennité des contacts.

S’inscrire dans la durée avec un dispositif de suivi, formaliser un plan d’actions adapté et proposer un dispositif de suivi.

 

PEDAGOGIE

  • Avoir comme finalité, la volonté positive de "faire grandir" la personne en utilisant toutes ses ressources dans un cadre de "libertés" bienveillantes. Identifier les modes d’apprentissage individuels et collectifs (modèle de Kolb et de Gardner) et capitaliser sur les talents existants.
  • Proposer un contenu sur mesure, interactif, associant le théorique (ex : les mécanismes d’équipe, les talents individuels, les caractéristiques des équipes performantes...) et des activités collectives « créatives ou ludiques ».
  • Adapter la pédagogie (animation, cas, jeux, activités) en fonction de l’objectif (non directifs sur le contenu mais plutôt directifs sur le processus), avec alternance de travaux individuels, en sous-groupes, puis en plénière pour combiner les effets dynamiques et générer du lien favorisant la communication et la confiance.
  • Apprendre « en s’amusant » avec des mises en situations, utiliser des jeux « collants » au plus près avec la réalité et les objectifs poursuivis.
  • Associer et proposer à la demande des activités à forte valeur ajoutée : (voile, centre d’entrainement en montagne, cuisine, ...) Partenariats

Le Cabinet EMANE Conseils Rh

« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes ». Henri FORD

Déclaré organisme de formation en 2011 auprès de la Direccte, Coach certifié en 2012, enregistré sur DATADOCK (conformité au décret du 30 juin 2015)

EMANE Conseils Rh ®
Emmanuel de BEAUDRAP
24 rue de Mulhouse, 33000 Bordeaux

Tél : 06 50 12 72 06
Email : debeaudrap@emanerh.fr