ATOUTS
Entretenir une relation personnalisée avec l'organisation et/ou son représentant (fonctionnel ou opérationnel) et avec le collaborateur formé, accompagné.
Parler vrai dans l’élaboration, la conception, la conduite, oser "l’effet miroir", le regard extérieur en « extériorité cognitive » pour aider à la remise en question des organisations et des personnes.
Adapter le contenu aux attentes des personnes, élaborer du « sur mesure » en présentiel ou e-learning par une acculturation préalable avant la conduite de la mission en intégrant le contexte, les valeurs de l’entreprise, les objectifs.
S’inscrire dans la durée avec un dispositif de suivi, formaliser un plan d’actions adapté et proposer un dispositif de suivi.
PEDAGOGIE
« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes ». Henri FORD
SAS EMANE Conseils Rh. RCS Bordeaux N° 900 524 042 le 11 juin 2021 (SARL de nov 2011 à avril 2021, référencé DATADOCK et organisme de formation pendant 10 ans jusqu'au 01 janv 2022), coach certifié en 2012, certifié formateur en juin 2020)