« Oui » et « non » sont les mots les plus courts et les plus faciles à prononcer et pourtant ceux qui demandent le plus d’examens. Talleyrand
Depuis sa création, le cabinet est sollicité pour apporter une expertise, un regard extérieur pour aider les organisations à prendre " la meilleure décision "dans le cadre de la GPEC afin de recruter, positionner la meilleure personne à un poste et non pas " mettre à tout prix une personne dans un descriptif de poste " alors que la personne n'a peut-être pas les aptitudes et/ou les comportements recherchés. Cette expertise peut être apportée pour tous vos collaborateurs depuis le recrutement, le (re) positionnement jusqu'à la constitution d'une équipe projet. (Témoignages)
Notre préoccupation permanente est de vous accompagner, de sécuriser votre légitime questionnement face à un choix RH en s’attachant à la nature de la personne, à ses aptitudes, à ses motivations, à ses talents en lien avec son périmètre de responsabilité (actuel ou à venir), en intégrant le contexte (humain, socio-économique, organisationnel).
Un autre objectif implicite est de vous donner des éclairages afin de mieux intégrer la personne dans un collectif, de l'accompagner, de la positionner, de la former, de la guider dans sa montée en puissance.
« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes ». Henri FORD
SAS EMANE Conseils Rh. RCS Bordeaux N° 900 524 042 le 11 juin 2021 (SARL de nov 2011 à avril 2021, référencé DATADOCK et organisme de formation pendant 10 ans jusqu'au 01 janv 2022), coach certifié en 2012, certifié formateur en juin 2020)
